Dinero que la empresa adelanta al trabajador antes de su salario. Esta cantidad se descuenta posteriormente de la nómina.

Percepciones salariales adicionales que la empresa concede como incentivo por rendimiento, ventas u otros logros. Se reflejan en la nómina como complementos al salario base.

Parte superior de la nómina que contiene los datos del empleado, la empresa, el contrato, el período de liquidación y otra información general.

Lugar físico o geográfico donde la empresa desarrolla su actividad y los empleados prestan sus servicios. Puede ser una oficina, fábrica, tienda o taller. En Holded, se debe vincular un convenio a cada centro de trabajo para gestionar aspectos administrativos y laborales.

Código que identifica de forma única un convenio colectivo de trabajo en España. Facilita la gestión, consulta y aplicación de los convenios en empresas o sectores específicos.

Conceptos o partidas de la nómina que están sujetos a cotización, retención de impuestos o aplicación de un convenio colectivo.

Sistema electrónico oficial para registrar contratos laborales ante las autoridades en España. Su uso es obligatorio por ley.

Documento legal que formaliza la relación entre la empresa y el empleado, estableciendo las condiciones de trabajo, remuneración y duración del vínculo laboral.

Acuerdo formal entre empresarios y representantes de los trabajadores que regula condiciones laborales, como salarios, horarios y beneficios.

Cantidades que se restan del salario bruto y reducen el líquido a percibir. No afectan directamente la cotización ni la tributación.

Total de percepciones económicas del trabajador, salariales o no salariales, antes de aplicar las deducciones.

Persona que presta sus servicios retribuidos a una empresa bajo su dirección y dentro de su organización.

Unidad organizativa dentro de la empresa que agrupa a empleados con funciones o proyectos relacionados. En Holded, permite gestionar grupos de trabajo específicos.

Tiempo trabajado que supera la jornada ordinaria. Se refleja en la nómina como pago adicional y tiene un régimen especial de cotización y tributación.

Impuesto directo que grava la renta obtenida por las personas físicas. En la nómina, aparece como retención que la empresa aplica al trabajador y que ingresa en Hacienda.

Cantidad final que el empleado recibe en su cuenta bancaria, resultado de restar las deducciones al total de devengos. También se conoce como salario neto.

Cantidad fija acordada entre el empleador y el empleado por el trabajo realizado durante un período determinado. Es el elemento central de la nómina y solo cambia si se modifica el contrato o se aplican ajustes salariales.

Beneficios no monetarios que recibe el empleado, como vales de comida, transporte o seguro médico. Se consideran parte del salario y tienen un valor económico calculable.

Sistema público que garantiza la protección de los ciudadanos ante situaciones como enfermedad, desempleo o jubilación. En la nómina, aparece como una deducción que se aplica al salario del trabajador para financiar este sistema.